乡村振兴，人才先行

2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）。近日，中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（6月19日，新华社）

习近平总书记在党的十九大报告中提出乡村振兴战略，这是立足我国正处于并将长期社会主义初级阶段基本国情做出的战略性决策，具有高度的指导意义。而贯彻落实乡村振兴战略必须把乡村人才建设放在首位。中共中央办公厅印发的《意见》即给各级党委政府人才工作提供了指导，也给各类人才发挥自身能量，实现自身价值指明了一条康庄大道。

乡村振兴，关键点在于吸引人才，而吸引人才基础在于让人才更全面客观的了解基层，自愿选择基层，服务基层。目前很多应届毕业生选择到发展程度更高的发达地区就业发展，原因在于发达地区更多的发展机会和发展空间，这本来无可厚非。例如被网友戏称为生存是“地狱模式”的北上广深，却是大多数毕业生的第一选择。但是却忽略了农村天高地阔，大有可为。农村没有四通八达，便捷的地铁公交，但是也有逐步完善的交通网络，畅通宽阔的致富路；没有灯红酒绿，繁华热闹的街道商场，但是有质朴善良，热情洋溢的群众老乡；没有摩天大楼，钢铁怪兽的冰冷，但是有袅袅炊烟，蓝天白云的惬意温暖。我们审视目前基层发展程度较低现状的同时，也应该用更加长远的目光看到基层巨大的发展潜力和空间，意识到选择就业基层，扎根基层同样不失为实现自身价值的另一途径。

乡村振兴，根本在于让人才进得来，留得住。诚然基层生活环境相对艰苦，但是广大青年人才应该把艰苦的生活环境当做自身历练的熔炉，百炼方能成钢。习近平总书记说宰相起于州郡，指明了现在我们国家的选人用人导向。只有经历基层历练，才能成长为国家和社会的中流砥柱、栋梁之才。同时，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层人才工作，目前地方政府也在竭尽所能改善基层人才生活条件和成长环境，大力拓宽上升渠道，建立健全晋升机制，目的就在于为广大志在基层，服务基层的人才提供更好的干事创业舞台，确保基层人才队伍稳定，能安心留下来。

乡村振兴，要充分发挥地方本土人才的力量。在引进、留住人才的同时，我们也不能忽略本土人才的发掘和培养。本土人才有更深厚的家乡情怀，对本地的基本情况、发展瓶颈、制约因素也更加了解，是促进乡村振兴战略不可或缺的力量。大力培养地方致富带头人，发挥榜样力量，用身边事教育当地人。地方致富带头人要加强政策学习，进一步将政策红利转化为群众福利，带领乡亲们共同创业致富，全面摆脱贫困，实现同步小康。

相信，随着乡村振兴战略逐步推进，会有越来越多的人才选择农村这个舞台展现自己，会有更多的人才选择来到基层，为乡村振兴建设添砖加瓦，而农村也必将因为有更多人才的加入和奋斗而越发美好。