让育种家在“不动”的情况下“动起来”

时间：2015-12-07  来源：  作者：子雲

二是在选拔培养国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、新世纪“121人才工程”人选和评选表彰“湖南省优秀专家”工作中，注重选拔在种业第一线工作的优秀专家，加大对种业企业优秀专家的奖励和宣传力度。

此外，湖南还积极采用了鼓励科研人员到企业挂职锻炼、科研院所与企业开展合作研发等方式，较好地解决了人才流不动、保留身份服务企业的问题。

“如此以来，科研人员进入企业育种顾虑消除了，收入提高了，科研院所和企业形成了资源共享、优势互补的良好合作局面，提高了商业化育种效率。”许靖波说。

农民想种啥就培育啥

近年来，国家大力支持民族种业发展，发布多份文件、制定多项政策力推民族种业腾飞，企业的主体地位逐步得到明确和强化。而我国自建国以来，很大部分科研投入都放在了科研院所和高校，专家人才的培育、实验设备的购置、种质资源的收集储存等有很大一部分都集中在科研院所和高校内。他们的研究成果、培育的优良品种为我国粮食安全和农业发展做出了不可磨灭的贡献。

随着种业深化体制改革的推进，企业主要从事商业化育种、科研院所和高校重点进行基础性公益性研究，如此明确分工的推进，让那些科研院所和高校内的育种家们有些“无所适从”。国务院副总理汪洋在《全面深化体制改革加快现代种业发展》一文中指出：关键是要促进科研院所和高等院校的人才、技术、资源依法有序向企业流动。

这一句“依法有序向企业流动”似乎成了育种家们“何去何从”的答案。以企业为主体，以市场为导向，是未来民族种业发展的大方向。过去，育种家育出啥，企业就推广啥，农民就种啥。如今要反过来，农民想种啥，企业就推广啥，育种家就要培育啥。这样一来，育种家只有和企业建立密切联系、深入到市场内才能感农民所想、育农民所需。

科研人员到企业去，科研人员的顾虑怎么办？保障有没有？为此，各地政府也挖空心思各尽其能，出台了很多利好政策，有保留原单位岗位、职称的，有几年内可无条件回原单位的，有允许兼职的。这些政策的相继出台，都在告诉科研人员：你们放心大胆地去！

科研人员在享受各方利好政策到企业创业的同时，培育出有市场潜力、推广价值、受农民欢迎的好品种更加重要。无论是选择留在科研院所和高校从事基础性公益性研究，还是乘政策的春风到企业去继续育种研发，都需要不断加强自身修养能力的锻炼和提高。只要是金子，在哪都能发光。

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